vineri, 16 septembrie 2011

IT работа в Канаде. Как составить кавер леттер и резюме.

Предыдущие статьи из цикла – «Что надо для нахождения работы» и «Как найти работу«.
Как я уже упомянул, очень важная часть в процессе поиска работы – это кавер леттер (cover letter) и сиви (CV, resume). Многие сильно недооценивают эти «мелочи».
Вот почему это важно. Работодатели бывают разными, и в день им могут приходить письма от десятков соискателей. Существует вероятность, что фирма вообще не нуждается в работниках. Время босс ценит, а дел еще – непочатый край. В общем, если в разгар трудового порыва ему приходит ваше письмо с грамматической ошибкой в заголовке или, просто, запутанно написанное, и читать ему лень, и не понять, то полетит оно сразу же в корзину. Когда вы отсылаете резюме по обычной почте, оно может оказаться в мусоре, если, скажем, напечатано на обычной бумаге с использованием шаблонов из Ворда.
В общем, первое письмо в вашей переписке может оказаться последним, если не привлечет внимание или вызовет раздражение у потенциального работодателя.
Стоит учитывать свою профессию при составлении этих бумаг. Например, дизайнер должен быть в состоянии оформить свое резюме выдающимся и удобочитаемым способом. Верстальщик должен указать свой сайт, желательно – сверстать свое резюме в HTML и отправить как образец (см. мой сайт, http://marksergienko.com, где я устроил все оптимизированно для печати и с образцами отличной верстки на странице).
Не стоит отсылать огромных файлов (500 Кб – предел), а лучше продублировать PDF или DOC на своем сайте (например, vasyapupkin.com/cv.pdf ) и дать возможность скачать в любом из форматов, а так же просмотреть в тексте на сайте (если работодателю не захочется ничего качать).
Обязательно надо проверить, как ваши документы выглядят на платформах Mac и PC. В студии вашей мечты могут использоваться и те, и другие платформы, и, если вдруг ваш сайт или PDF файл не работает на маке, в сафари, в IE или еще в чем-нибудь, то вряд ли кто-то будет стараться открыть это другим способом.
Про распечатку резюме. Резюме печатается на СПЕЦИАЛЬНОЙ бумаге. Купить ее можно в Staples. Бумага эта более плотная, имеет текстуру, желтоватого оттенка. В общем, выглядит гораздо лучше обычной, меньше мнется и приятнее держится в руках. Скреплять листы не стоит степлером, так как он может оставить рваные края при разделении листов и многократном просмотре и, кроме того, выглядит дешево. Купите коробочку скрепок, серебристых или золотых и побольше размером.
Сколько в резюме должно быть страниц? В идеале 3. Во всяком случае, я слышал такую цифру. 1 смотрится не солидно, 2 – еще куда ни шло, три – в самый раз. Больше уже будет избыточно.
Приходя на интервью, приносите с собой ваше распечатанное резюме в 3-5 экземплярах. Дело в том, что с вами могут говорить несколько человек, и лучше иметь больше копий, чем меньше. Конечно, они, скорее всего, уже распечатают ваше резюме, но важно показать, что вы сделали это на всякий случай и ко всему готовы.
Итак, что должно быть в кавер леттер?
1. Заголовок (subject) должен быть максимально лаконичным и, в то же время, обьясняющим суть вашего письма. Например, «Experienced PHP coder is looking for a full-time position» или «Web designer position application». Укажите позицию и то, что вы подаетесь или узнаете, нет ли у них работы.
2. Скажите Hello и представьтесь. Скажите «Меня зовут так-то, живу в Калгари, и я опытный программист. У меня три года опыта в студиях и на себя, а подробнее – на моем сайте: адрес_сайта»
3. К этому моменту работодатель понял в общих чертах, кто вы, и уже мог сходить на ваш сайт (желательно, чтобы на нем он восхитился вашими навыками, и что-то его зацепило). Теперь вам надо сказать, что вы собственно хотите. Например: «Currently I’m looking for an opportunity to work for web-development companies on the freelance basis. This letter is to get you a better idea of how I work.» – если вы собираетесь найти клиентуру; или «I’m looking for a full-time PHP Application Developer position. This is why I will be a great fit:…»
4. Далее неплохо включить список, т. к. он подчеркивает организованность, привлекает внимание, и его легче и интереснее читать, чем большой блок текста (помните: времени на вас у будущего босса мало). В списке напишите, почему, собственно, вы можете быть интересны работодателю. Скажите, например, что вы: 1) сделали тонну сайтов в стиле этой студии (приложите ссылку на портфолио); 2) отлично владеете всеми необходимыми навыками, если таковые были перечисленны в описании позиции; 3) владеете экстра навыками, которые могут быть интересны компании; 4) давно следите за этой компанией и восхищаетесь их работой – спите и видите себя у них в офисе (немного лести не повредит).
5. Завершайте письмо поскорее, так как это не сочинение на экзамене по литературе. Скажите, что прикреплено резюме, и вы ждете ответа. Например: «Attached is my most current CV with portfolio links that you might like. I’m looking forward to hear from you»
6. Подпишитесь и не забудьте указать телефон (жизненно важно), полное имя, должность, и, может даже, адрес (сайта и почтовый). Например:
«Sincerely,
Vasya Pupkin
Freelance web developer
+1 (403) 777-7777
http://vasyapupkin.com»
7. Прикрепляйте резюме и отправляйте.
Не стоит писать это письмо каждый раз заново. Если оно грамотно составлено, то подойдет всем практически без изменений. Написать отдельное письмо стоит тем компаниям, в которые вы хотите попасть больше всего.
Проверьте все внимательно перед отправкой, расставьте побольше абзацев, чтобы смотрелось удобочитаемо. Проверьте адрес. Не шлите на несколько адресов сразу. Письмо должно выглядеть как составленное лично для каждого работодателя.
Перед тем, как начать отправлять его всем, отошлите вашему другу и спросите, как смотрится незамыленным взглядом. Пусть он скажет вам, как отобразилось имя отправителя. Важно, чтобы там были ваше имя и фамилия с больших букв и по-английски (а не vasyapoop83). Отправляйте письмо с достойного адреса, а не с hotmail или русских доменов. В идеале это Vasiliy@Pupkin.com
Теперь про резюме.
1. Имя и фамилия как можно крупнее.
2. Ваша специальность.
3. Телефон (!), почтовый адрес, адрес сайта. Адрес блога, если есть.
4. Objective. Это часть, где вы пишете в одно-два предложения о том, чего вы пытаетесь добиться. Например: «To get a full time position as a web developer in respectable shop.».
5. Ваши Features или Highlights. Тут стоит опять воспользоваться списком и писать как можно меньше воды (типа «схватываю все на лету») Например: 1) имею огромный опыт в создании сайтов; 2) каждый раз концентрируюсь на качестве и пытаюсь сделать как можно быстрее и дешевле; 3) опыт работы с такими компаниями, как …; 4) опыт работы в открытом космосе и много наград (шутка). (Прим. ред.: тут надо смеяться)
6. Education. Ваше образование в порядке убывания (т.е, начинайте список с полученного последним). Если вы, как и я, не закончили институт, – напишите его туда и укажите годы. Может, никто и не уточнит, что вы не получили диплома.
7. Professional Experience. Профессиональный опыт – места работы в порядке аналогичном списку полученного образования (см. п. 6). Не включайте работы, где вы продержались недолго (меньше года), без необходимости. Включите фриланс и какие-нибудь заоблачные компании из России (99% – проверять не будут). Укажите веб-сайты компаний, должность, даты работы, город и страну. Писать про то, что вы там делали не требуется.
8. Portfolio. Укажите около 5-ти ваших лучших работ. Не стоит указывать плохие, старые или все подряд. Сверху поставьте лучшие на ваш взгляд. Включите разноплановые работы, если есть выбор. Укажите адрес каждого сайта, напишите немного о том, что вы там делали, почему включили в список, и чем это такая выдающаяся работа.
9. Miscellaneous. Укажите ваши хобби, языки которыми владеете. Включите туда хотя бы один вид спорта и искусства.
10. References «Will be available upon request». Это стандартная фраза, если вы не хотите включать ваши рекомендационные письма или контакты предыдущих работодателей. Будьте готовы получить письма от предыдущих коллег или нанимателей при первом запросе. Если у вас есть те, кто готов расхваливать вашу работу, включите его в эту секцию (Имя, должность, рабочие отношения, телефон или email)
Вот и всё. Помните: чем больше у вас опыта, тем больше будет реальных фактов в резюме, а не воды. Стремитесь к этому.
Мое резюме для образца можно посмотреть тут: http://marksergienko.com/cv. Попробуйте его распечатать и посмотреть на бумаге.
Советую не копировать бездумно мое резюме. Оно является результатом долгой работы и может быть воспринято неправильно, если вы не понимаете, о чем там написано, и почему оно сделано именно так. Этот образец не вполне обычный, но, прочитав мои доводы выше, вы поймете многое и сможете составить свое не хуже. Резюме – это ваша личность (в профессиональном плане) на бумаге. Вы должны с ней совпадать, а иначе у работодателя может появиться недоверие. Составив свое резюме сами, вы будете больше в себе уверены и ответите на любой неожиданный вопрос на интервью. Воспользуйтесь советами выше, если вы понимаете, почему именно так, а не иначе. Вполне возможно, вы составите резюме и получше.
Не забудьте проверить английский в вашем резюме. Ошибки могут оставаться, но лучше, если вы потратите время, чтобы убрать большую часть из них. Постарайтесь аккуратно расставить отступы, величину заголовков, точки в конце предложений там, где надо.

http://vikitravel.ca/2008/04/01/it-rabota-v-kanade-kak-sostavit-kaver-letter-i-rezyume/

Как в Канаде получить работу веб-девелопера. Часть 1

Вы наверное уже кое-что знаете обо мне из рассказов моих родителей на этом сайте. Да, я рыжий и практически всё время в Канаде работаю веб-девелопером (web developer) в разных компаниях и на себя со своими клиентами.
В этой статье я расскажу, что делать, чтобы найти тут работу по этой специальности, и немного об особенностях работы. Буду подробен, поэтому разобью цикл на следующие статьи: «Что надо, чтобы найти работу веб-девелопера», «Как найти работу», «Как найти клиентов», «Как составить резюме», «Как пройти интервью», «Уровень зарплат – подробнее о деньгах», «О рабочих местах», «Этика на рабочем месте», «Этика с клиентами», «Как менять работу» и, может, будут еще. На все вопросы отвечу, и, если у вас есть знакомые по профессии, передавайте им этот материал.
Итак, Что надо, чтобы найти работу веб-девелопера
Вы в Канаде, и вы ищете работу в области создания веб-сайтов или только собираетесь стать таким специалистом. Или вы в России и готовитесь к переезду. Кажется, что трудно решить, что нужно подготовить, чем заняться и куда пойти учиться. Мое мнение не самое обычное, но подтверждено годами: самое главное – опыт, подход и уверенность в себе.
Обьясню. Высшее образование я не получил (пришлось уехать в Канаду, кинув университет) и курсов никаких по специальности не брал. Всё, что было – опыт, накопленный во время создания сайтов с друзьями и фриланса в Москве. Делалось это как увлечение, а иногда мы могли даже заработать сотню-другую долларов. Тем не менее, в портфолио накопилось несколько работ, и я уже уверенно себя чувствовал в качестве разработчика сайтов.
Первую тут работу нам предложил знакомый родителей, который порекомендовал меня в контору, где работал тогда дизайнером. Первое резюме я написал на скорую руку и, неожиданно для себя (а, на самом деле, наполовину ожидаемо), прошел. Платили мне сначала минимум (смешно сказать, 10$ в час), но очень быстро зарплата выросла до 15ти. Сейчас эти цифры уже в далеком прошлом.
Этот знакомый дизайнер, Олег, обьяснил мне золотую вещь – берут тебя в фирму по портфолио (практически исключительно) и по твоему внешнему виду (способность излагать свои мысли, общаться, внешность и манеры, которые не будут раздражать других, и т.д.) и оставляют на месяц. Если через месяц вы подтверждаете, что работаете на уровне со своим портфолио (портфолио было действительно ваше), то вас несомненно оставят. Образование практически не играет роли. Наоборот, фирмам выгоднее нанимать талантливых (но без кучи дипломов) разработчиков, чтобы им не переплачивать. А, зачастую, люди с образованием не могут угнаться за самоучками. Сказанное выше относится к верстальщикам, дизайнерам, некоторым видам программистов, и другим профессиям в области разработки веб-сайтов.
Дело тут в том, что создание сайтов – отрасль растущая и меняющаяся каждый день (интернет вообще очень стремительно развивается), и провести год в школе, где, возможно, учат уже устаревшим технологиям, не сравнится с опытом, полученным на реальной работе с реальными клиентами и вебсайтами и с чтением новостей в области технологий.
Поэтому совет: сотредоточьтесь на получении знаний, а не сертификатов. Практически любое веб-ремесло можно освоить самому, если этим увлекаться и искать информацию в интернете (Google вам поможет). Постарайтесь получить опыт работы с реальными клиентами – это сильно отличается от теоретических занятий. Постарайтесь иметь несколько разноплановых сайтов, сделаных вами в сети интернет.
Когда вы имеете опыт, уверены в себе и любите свою профессию – дело почти в шляпе. 90%, что работу вы найдете. Что нужно еще?
Во-первых, проверьте, не устарели ли ваши технологии, и пользуются ли такие специалисты спросом. Например, редко кто тут работает в Corel’e, и табличная верстка всё более и более теряет популярность. Самые ходовые технологии – это PHP, Javascript, XHTML, CSS, Java, Microsoft .NET, а для дизайнеров – Adobe. Постарайтесь подучить необходимое, чтобы покозырять этим на интервью и просто справляться на будущей работе.
Во-вторых, уделите огромное внимание вашему резюме, портфолио, переписке с работодателем во время переговоров о будущем трудоустройстве и самому интервью (обо всем этом гораздо более подробно в следующих статьях). Эти детали говорят о вас гораздо больше, чем вы могли бы подумать. Это чуть ли не самое важное, потому что на рабочем месте работодателю и коллегам придется с вами общаться и видеть вас каждый день, и, даже если вы семи пядей во лбу, но не можете внятно говорить или выглядеть опрятно, улыбаться, или кажетесь скрытным и подозрительным и не вызываете уважение у других работников, вас вряд ли возьмут.
Конечно, стоит подтянуть английский, если вы неуверенно на нем говорите. Главное тут – не стесняться. Если английский не лучший, но вы продолжаете пытаться обьясниться, – вас чаще всего поймут, научат и поправят. Очень важно иметь чувство юмора и понимать, что ваш разговорный язык не лучший, не обижаться на других и, вообще, вести себя раскованно.
Итак, вы уже знаете много, а узнаете еще больше в следующих статьях. Если у вас есть вопросы – оставляйте комментарии.


http://vikitravel.ca/2008/03/31/lichnyj-opyt-kak-v-kanade-poluchit-rabotu-veb-developera-chast-1/

http://habrahabr.ru/blogs/personal/22760/

Страна кленового листа: Канада - истории покорения «нашими людьми»



Раз пошла такая пьянка тема про эмиграцию (истории покорения «нашими людьми» Новой Зеландии и Австралии), расскажу свою историю.

О себе: программист (основной язык С++), окончил ММФ НГУ в 2003-м году, с августа 2007-го года проживаем с женой в г. Оттава, Канада.


Замечания


1) все цены — в канадских долларах, на момент написания гугль сообщал, что «1 канадский доллар = 0.850557 доллара США»
2) всё изложенное — исключительно личные впечатления одного из сотен и тысяч приезжих и ни в коей мере не претендует на истину в последней инстанции
3) это никоим образом не агитация, а всего лишь изложение фактов (отрицательных моментов я тоже перечислил достаточно)

Итак, поехали!

Краткая история отъезда


Вдохновившись примером старшего брата своей девушки (ныне жены), который уехал в 2000-м году, я решил «а почему бы и нет? кто мешает съездить, посмотреть, а в случае чего — вернуться?»
Тем более, что один опыт «глобального переезда» у меня уже был, когда я приехал из Казахстана в Россию.

В общем, после окончания Универа подождал, когда набегут 2 года опыта (сам поставил для себя эту планку), подготовился к IELTS, сдал его (довольно хорошо сдал: 7 — 8.5 — 6 — 6), и подал документы. Делали через агентство — не хотелось заморачиваться с переводами/заверениями/пересылкой в посольство и т.д. Услуги агентства обошлись в $2200 (сейчас, говорят, уже дороже). Все сборы и пошлины — отдельно. Через 4 месяца после подачи пришли мед. формы. Прошли комиссию. Ещё через 8 месяцев пришёл ответ «всё хорошо, открывайте счёт, переводите деньги, всё вам будет». Да, одно из условий получения визы — счёт в канадском банке и кругленькая сумма на нём (в нашем случае было 17 с чем-то тысяч долларов). Счёт для non-residents на тот момент открывал только один банк: Royal Bank of Canada, и единственное его представительство в России находится в Москве. Сомнительного удовольствия лететь в Москву из Новосибирска для того, чтобы открыть счёт, удалось избежать: брат жены открыл счёт на моё имя прямо там, я лишь отправил ему заполненное заявление и специальную карточку с образцом подписи (бланки нашёл где-то в сети). В общем, визы мы получили и благополучно отчалили.

Работа


Сейчас с работой тут туговато, сказывается кризис, который затронул изрядное число IT-компаний (Нортел так вообще концы отдал, выпустив на рынок несколько тысяч новых соискателей), но в момент приезда, хвала небесам, такого не было, и работу я нашёл за 1.5 месяца. В процессе поиска ходили с женой в специальную школу для эмигрантов, где подтягивали английский. Жена продолжала учиться ещё пару месяцев, потом взяла пару профильных курсов (маркетинг, бизнесс-статистика). Работать начала через 9 месяцев после приезда.
Основные сайты для поиска работы:
monster.ca
www.workopolis.com

Расходы


Пока жена не работала, моей зарплаты (58к в год) без проблем хватало на:
* съём жилья (820 в месяц за 1-бедрумный (2-х комнатный) апартмент с парковкой + электричество ~40 в месяц)
* питание/одежда (в овощах/фруктах/деликатесах себе не отказывали)
* сотовые/дом. телефон/интернет (примерно 140 в месяц за всё)
* содержание машины (страховка поначалу была 215 в месяц, сейчас 185, с ростом стажа нехило падает; бензин до кризиса доходил до 1.5 баксов за литр, с осени держится в районе 0.8, правда за последнюю неделю почему-то вырос до 0.9)
* развлекаловки (каждые выходные обязательно куда-нибудь ходили/ездили)
Когда жена пошла работать (сначала на 35к в год, но за полгода увеличила до 45к в год) — стала полная лафа :)

Жизнь


Народ очень дружелюбный, никакого пренебрежения к эмигрантам (по крайней мере открытого :)). Да оно и понятно — эмигрантов тут, наверное, не меньше половины, если отсчитать 1-2 поколения назад. А если отсчитать больше — то вообще будет подавляющее большинство :)
Люди очень много внимания уделяют здоровью. На велосипедных дорожках уйма людей на велосипедах, роликах, просто бегающих. Причём всех возрастов, лет до 60 включительно.
Бюрократия сведена до минимума. Пример: переезжали на другое место. Нужно сменить документы: карта медстраховки, водительские права. Действия: смотрим на сайте службы Service Canada расположение специальных «киосков», едем к ближайшему. В общем, процедура не сложнее снятия денег в банкомате: сунул текущий докУмент, натыкал чего надо в меню — через неделю-две вынимаешь новый докУмент из почтового ящика.
Счета за сотовые/интернет/электричество оплачиваю через online-banking. В общем, общение с государственной машиной сведено просто до нуля.
Получение водительских прав: прочитал книжку, пришёл, заплатил 10 долларов за экзамен, тут же тебя сфотографировали, тут же проверили зрение, сдал экзамен — через пару недель вынимаешь права из почтового ящика (а на это время дают временные).
С правами система особая: после теоретического экзамена дают права категории G1, что даёт право водить только при условии, что рядом с тобой сидит человек, который имеет права категории G более 4-х лет, но нельзя водить по скоростным трассам. Через год после получения G1 можно сдавать тест на вождение. При успешной сдаче выдаются права категории G2, которые дают право водить самостоятельно, но содержание алкоголя в крови должно быть полный 0. Через год после получения G2 можно сдавать экзамен на G, после которого разрешается управлять даже при наличии алкоголя < чем 0.08 (фиг знает, в каких это попугаях, но в целом вполне нормально выпить пару кружек пива за пару часов). В общем, если кто-то собирается ехать — озаботьтесь получением прав ещё в России. Если стаж будет более 1 года, то назначить экзамен на G2 можно будет сразу же после получения G1. А если стаж более 2-х лет, то и G можно будет получить без ожидания.
Штрафы драконовские, плюс система поинтов, которая влияет на размер страховки (поинты берут за последние 2 года). Т.е. мало того, что заплатишь 95 долларов за превышение в 20 км/ч, так ещё и 2 года за это будешь расплачиваться ежемесячно. А если много насшибаешь (в зависимости от категории) — то вообще могут лишить.
Наказание, разумеется, неотвратимо, никакого «командир, а может на месте договоримся?» :)

Разное


Зарплаты тут всегда указываются до налогов (налог прогрессирующий, плюс зависит от провинции, точные цифры тут: www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/fq/txrts-eng.html, можно прикидывать примерно 30% — будет недалеко от истины).
Все цены в магазинах не включают налог с продаж (в Онтарио федеральный+провинциальный составляет 13%), т.е. на кассе возьмут на 13% больше, чем указано на ценнике (кроме некоторых категорий товаров, начиная с продуктов). Поначалу бесит, потом привыкаешь.
В провинции Онтарио алкоголь продаётся только в специализированных магазинах. Которые в будние дни работают до 21, в выходные до 17, поэтому запасаться надо заранее.
Для курящих — полная ж*па: сигареты дорогие (6-8 баксов за пачку вроде бы — сам не курю), плюс продаются далеко не везде, а где продаются — там их нет на витринах. Во всех общественных местах курить запрещено (бары, дискотеки, рестораны, кафе). Только на улице. Мороз, дождь, ветер — никого не волнует.
Пить алкоголь на улицах тоже запрещено (ну разве что тайком наливать в пластиковый стаканчик ;))
Культура вождения сильно зависит от города (исключительно личные впечатления): в Монреале почти не сигнализируют о поворотах, в Квебеке подрезают только так, в Торонто хрен пропустят, если тебе нужно повернуть. Оттава по сравнению с этим — райский уголок. Пешеходов пропускают, на стоп-знаках останавливаются, даже иногда пропустят, если выезжаешь откуда-нибудь сбоку (хотя по правилам и не должны). Что очень нравится — так это то, что можно на красный поворачивать направо, если нет помехи.
Бездомные на улицах попадаются, попрошайничают, но тут надо чётко знать, что попрошайничают они не на еду, а на бухло/наркоту, потому что крышей и едой их обеспечивают в так называемых shelter-ах — только приходи.
Но просят, что характерно, вежливо «won't you spare any change?», и даже в случае отрицательного ответа «ok, thank you, have a good day» :)

Цены на жильё, разумеется, колеблются в зависимости от многих факторов. Но чтобы дать прикидку: таунхаус (один блок в таком длинном доме а-ля «колбаса», нашинкованная на ломти :)) в 2 этажа + подвал общей площадью ~2000 кв. футов в довольно удалённом (но приличном по контингенту) районе (20 км от центра, что при наличии скоростного шоссе проблемы особо не представляет) обойдётся примерно в 300 тыс. Подробнее можно посмотреть на www.ottawa-homes.ca/ или на любом другом из запроса гуглю «ottawa real estate».

Да, и напоследок: Канада очень сильно отличается от США, и канадцы очень трепетно относятся к тому, что они именно канадцы, а не американцы :) Даже в рекламе по радио иногда проскакивает. Например, реклама сети магазинов — «proudly Canadian since....» и так далее :)

Вроде бы рассказал всё, что пришло в голову. Есть вопросы — задавайте.

Upd:
Немного фоток тут.
Вышел из дома и сначала прокатился немного на велосипеде, потом поколесил на машине (до центра не доехал, в следующий раз).
Отдельным альбомом собрал IT-компании, которые попадались по пути (из известных).

За кадрирование/горизонт/резкость просьба больно не пинать: фотал на ходу из машины, скорость от 50 до 120 км/ч :)

http://habrahabr.ru/blogs/it_abroad/59714/

miercuri, 14 septembrie 2011

What are the income tax rates in Canada for 2011?

Federal tax rates for 2011 are:

  • 15% on the first $41,544 of taxable income, +
  • 22% on the next $41,544 of taxable income (on the portion of taxable income between $41,544 and $83,088), +
  • 26% on the next $45,712 of taxable income (on the portion of taxable income between $83,088 and $128,800), +
  • 29% of taxable income over $128,800.
The chart below reproduces the first calculation that has to be made on Page 2 of Schedule 1 of the tax package to calculate net federal tax. Page 1 is used to calculate federal non-refundable tax credits.
Federal tax on taxable income manual calculation chart
Use this column if your taxable income is $41,544 or less Use this column if your taxable income is more than $41,544, but not more than $83,088 Use this column if your taxable income is more than $83,088, but not more than $128,800 Use this column if your taxable income is more than $128,800
Enter your taxable income from line 260 of your return
1
Base amount −        0 −     41,544 −    83,088 −  128,800
2
Line 1 minus line 2 (this amount cannot be negative) = = = =
3
Federal tax rate ×    15% ×      22% ×      26% ×      29%
4
Multiply the amount on line 3 by the tax rate on line 4 = = = =
5
Tax on the amount from line 2 +       0 +      6,232 +    15,371 +    27,256
6
Add lines 5 and 6 = = = =
7

Provincial/Territorial tax rates for 2011

Under the current tax on income method, tax for all provinces (except Quebec) and territories is calculated the same way as federal tax.
Form 428 is used to calculate this provincial or territorial tax. Provincial or territorial specific non-refundable tax credits are also calculated on Form 428.


For complete details, see the Provincial or Territorial information and forms in your 2011 tax package.
Provincial / Territorial tax rates (combined chart)
Provinces / Territories Rate(s)
Newfoundland and Labrador 7.7% on the first $31,904 of taxable income, +
12.5% on the next $31,903, +
13.3% on the amount over $63,807
Prince Edward Island 9.8% on the first $31,984 of taxable income, +
13.8% on the next $31,985, +
16.7% on the amount over $63,969
Nova Scotia 8.79% on the first $29,590 of taxable income, +
14.95% on the next $29,590, +
16.67% on the next $33,820 +
17.5% on the next $57,000
21% on the amount over $150,000
New Brunswick 9.1% on the first $37,150 of taxable income, +
12.1% on the next $37,150, +
12.4% on the next $46,496, +
14.3% on the amount over $120,796
Quebec See Income tax rates (Revenu Québec Web site).
Ontario 5.05% on the first $37,774 of taxable income, +
9.15% on the next $37,776, +
11.16% on the amount over $75,550
Manitoba 10.8% on the first $31,000 of taxable income, +
12.75% on the next $36,000, +
17.4% on the amount over $67,000
Saskatchewan 11% on the first $40,919 of taxable income, +
13% on the next $75,992, +
15% on the amount over $116,911
Alberta 10% of taxable income
British Columbia 5.06% on the first $36,146 of taxable income, +
7.7% on the next $36,147, +
10.5% on the next $10,708, +
12.29% on the next $17,786, +
14.7% on the amount over $100,787
Yukon 7.04% on the first $41,544 of taxable income, +
9.68% on the next $41,544, +
11.44% on the next $45,712, +
12.76% on the amount over $128,800
Northwest Territories 5.9% on the first $37,626 of taxable income, +
8.6% on the next $37,627, +
12.2% on the next $47,092, +
14.05% on the amount over $122,345
Nunavut 4% on the first $39,612 of taxable income, +
7% on the next $39,612, +
9% on the next $49,576, +
11.5% on the amount over $128,800

source : http://www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/fq/txrts-eng.html#provincial

Drepturile salariaţilor în Quebec

Majoritatea moldovenilor vin în Canada fără prea multe informaţii despre drepturile şi obligaţiile pe care le au. Ghidul imigrantului oferit la aeroport, nu cred că conţine informaţia cea mai esenţială. Iată de ce, mulţi cad în capcana de a-şi găsi job cu plata „sub masă” (sau la negru), lucrează pentru bani mai puţini decât minimul prevăzut de lege şi sunt gata să facă compromisuri în defavoarea sa, toate fiind consecinţa necunoaşterii câtorva momentele esenţiale în ceea ce priveşte drepturile salariaţilor.
Iata câteva aspecte importante a fi cunoscute pînă la baterea palmei cu angajatorul. (Toată informaţia este valabilă pentru provincia Québec).
1. Salariul minim
Legea obligă angajatorii să remunereze toţi angajaţii cu un salariu minim în vigoare. Sunt câteva rate diferite de salariu minim fixate de guvernul Quebecului: rata generală este de 9,50 $ pe oră; pentru salariaţii pourboire (remuneraţi în bază de bacşişuri) rata minimă este de 8,25 $ pe oră; şi rata pentru salariaţii din insdustria textilă este de 9,50 $ pe oră (erau perioade când salariaţii din această breaslă aveau un alt minim prevăzut).
Totuşi, sunt şi salariaţii care nu pot beneficia de salariul minim, aceştia pot fi: studenţii angajaţi de organizaţii neguvernamentale; stagiarii în programe de formare profesională recunoscute de vreo lege, de exemplu stagiarii în drept sau contabilitate; stagiarii în cadrul unei integrări profesionale prevăzute de lege care asigură exercitarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi; salariaţii remuneraţi în totalitate în baza comisionului câştigat în urma unei activităţi comerciale realizate în afara întreprinderii, respectiv fiind dificilă contabilizarea orelor lucrate; salariaţii angajaţi în activităţi de agricultură şi care nu utilizează operaţiuni mecanizate.
Conform legii, salariatul este remunerat la interval egal care nu poate depăşi 16 zile. Doar în cazul cadrelor (profesori), aceştia pot fi remuneraţi o dată pe lună.
2. Vacanţa anuală plătită
Nu toate persoanele au dreptul la o vacanţă anuală plătită, nici la indemnizaţia pentru concediu (la noi se numeşte concediale). Aceştia sunt: studenţii încadraţi în tabere de vacanţă sau în cadrul unor organizaţii nonguvernamentale; agenţii imobiliari remuneraţi în bază de comision; vânzătorii de asigurări salariaţi în bază de comision; stagiarii din cadrul unor programe de formare profesională recunoscute de lege.
În toate celelalte cazuri, angajaţii au dreptul la o vacanţă anuală plătită conform vechimii de muncă în organizaţia respectivă (atenţie, aici vechimea de muncă pentru concediu se calculează doar în baza vechimii din organizaţia respectivă şi nicidecum în baza întregii vechimi de muncă cum e cazul în R. Moldova), respectiv: (1) dacă aveţi mai puţin de un an de muncă înregistrat, aveţi dreptul la o zi de concediu pentru o lună lucrată, dar nu mai mult de două săptămâni (de exemplu, dacă aţi lucrat şase luni, aveţi dreptul la 6 zile lucrătoare de concediu; dacă însă aţi lucrat 11 luni, veţi avea dreptul la maxim 10 zile lucrătoare de concediu); (2) dacă aveţi mai mult de un vechime, dar mai puţin de cinci ani, aveţi dreptul la două săptămâni de concediu plătit, puteţi să mai cereţi o săptămână de concediu, care însă va fi din cont propriu; şi (3) dacă aveţi cinci ani şi mai mult vechime fără întrerupere, aveţi dreptul la trei săptămâni de vacanţă plătită.
3. Concediu de maternitate şi concediul parental.
Concediul de maternitate este oferit mamei biologice. Durata maximă prevăzută de lege este de 18 săptămâni. De obicei, concediul de maternitate poate fi urmat de concediul parental. Concediul parental este oferit ambilor părinţi, fie că sunt părinţi biologici sau adoptivi, fie că sunt de sexe diferite sau de acelaşi sex. Durata maximă este de 52 săptămâini.
Imperativitatea cunoaşterii celor mai elementare drepturi prevăzute de legislaţia Quebecului şi cea Canadiană, vă simplifică viaţa şi vă aduce multe surprize plăcute. Vă îndemn să răsfoiţi site-le de mai jos pentru o informare şi mai amplă.
Bonne chance!
Sursa: http://www.educaloi.qc.ca
Mai multe informaţii: http://www.rqap.gouv.qc.ca/

http://prindeclipa.com/page/2/